Да ну прямо, как ко второсортным))) мы же в современном мире живем)

Мир вроде бы и современный, но динозавров, как показывает опыт, в нем предостаточно. Я бы даже сказала их большой перебор. И вот такие динозавры очень часто оказываются на руководящих постах. В результате - маємо, те що маємо...

да многие даже коллеги любят относить себя к категории, что я же мужчина я такой весь классный а женщину пытаются каким то образом унизить или оскорбить. Но благо, что мне по крайней мере в жизни встречались мужчины, которые уважали женщин а если кто то сильно и хамил, но нормальные объясняли ему, что и как нужно себя вести.

У меня сейчас такой самоуверенный мужик в начальниках, его к нам недавно поставили, он либо авторитет завоевывает, либо по жизни тако противный. Но у меня-то козырь есть: я работаю с этим всем дольше, опыта у меня поболее и поспорить с ним объективно могу еще и как, причем верх будет за мной, поскольку он пока в некоторых вопросах не компетентен. Но признать мою правоту ему его мужское ЭГО не дает, вот и ругаемся, орем друг на друга, дальше я могу до конца дня с ним не разговаривать - и сиитуация тупиковая: его не переделаешь, и ругаться с начальством чревато.

В ругани конечно нет ничего хорошего, но при таком раскладе с вами хоть пытаются поговорить, если это можно так назвать. Меня зачастую просто игнорируют, то есть начальник высказал свою мысль и все, меня он не слышит. Я могу орать, могу махать руками подпрыгивать. По барабану. Меня не видят и не слышат. Все...

у меня была начальник женщина, было довольно сложно с ней она очень строга и требовательна, не стеснялась совсем в выражениях, даже не которые мужчины себе такого не позволяли, но ее огромным плюсом было то,что с ней можно было поговорить. У меня когда то был с ней конфликт, при этом сделанный руками других коллег, мы все выяснили.

Да знаете...тут тоже такой момент: если часто ругаться тебя просто нафиг выкинут без объективных причин (вот не нравится ему, мужику, что баба ему что-то указывает) - он придумает фигову тучу причин, чтобы от вас избавится. Но если у меня пока нет перспектив на новое рабочее место - я стараюсь держаться, но честно, получается слабо, меня так это цепляет - то, что он не прислушивается потому, что считает свое мужское мнение единственно верными.

А я все-таки стараюсь сглаживать углы с начальством, ведь можно выслушать любой тупиковый бред, сказать, что сделаю все, что смогу, а потом вежливо объяснить или предложить вариант вроде бы получше. Все с улыбкой, по доброму. Пока получается вроде. но согласна. что от человека тоже многое зависит. Меня тут приглашали на работу, но я сразу поняла. что с начальником не сработаюсь и не хочу. Хоть и зарплата была в 2 раза выше, но извините, если на собеседовании заметно скотское отношение к персоналу, то что будет дальше. Причем позиция того начальника была такая - мы вам платим хорошую зарплату, поэтому исполняйте любое желание. В желания входили неоплачиваемые дежурства по выходным по очереди всем отделом, выполнение недолжностных обязанностей, а пожеланий начальника -кофе, протереть монитор, включить компьютер и подобные тупости, которые я думала, уже давно себя изжили. И это для должности инженера-айтишника.

Это хорошо, если вам все его желания озвучили, а если нет? не люблю, когда написанными обязанностями предусмотрено одно, а на самом деле все совсем иначе.

Да уж, одна из самых гадких ситуаций, это когда тебе озвучивают определенный перечень требований, а потом ты на них соглашаешься, начинаешь работать и тебе говорят, что от тебя на самом деле кроме всего о чем договаривались, требуется еще целая куча всего, а иначе тебя просто выгонят. Мерзко.

А так частіше за все буває.Йдеш на роботу, маєш робити щось одне. А потім начальству здається, що в тебе замало обов"язків, що ти нічого не робиш і даром зарплату отримуєш. І тоді починають скидати на тебе все, що хочеш.

Не, я для себя уже сделала вывод: не идти на поводу таких вот заявок. Потому что уже 2 раза научена горьким опытом - не оценит это никто, даже наоборот - еще и виноватыми сделают.
Помню, были у меня две абсолютно идентичные ситуации: у нас отпуск делится обычно на 2 части, по 16 дней в среднем, чтобы не брать сразу месяц. И вот у меня получилось, что в оба своих отпуска я уходила в конце месяца, числа где-то 22-24-го. И что вы думаете? Когда распределяли премию по итогам этих месяцев - меня оба раза бортанули, мотивируя "тебя в конце месяца в самую запару не было, ты была в отпуске". Т.е. то, что 22 дня месяца я вкалывала - это роли не играло.
Я эти случаи запомнила и теперь при любой ситуации по типу "а не подсыпать ли тебе работы?" сразу отвечаю: "А вы найдите того, кто умеет в ЗАПАРУ работать, им и давайте, а то вдруг я в КОНЦЕ МЕСЯЦА на какой-то больничный уйду, кто же вам догребать все это будет?"

Звичайно, ви праві, але не всім і не на будь якій роботі так себе можна вести. Особливо, якщо людина тільки влаштувалася на роботу і ще не має ніякої репутації та авторитету. Але однозначно, що не можна дати вилізти собі на голову і потрібно відстоювати свою позицію.

Да, вы правы, я пользуюсь эти только потому, что уже проработала на предприятии достаточно, знаю себе цену и объективно воспринимаю свою нужность в рамках производственного процесса. Если бы это было в начале моей карьеры - я бы безропотно тянула все и молчала (как, собственно, все всегда и было).

у меня сейчас отпусков на пару месяцев хватит вот только отгулять этот отпуск ни как не получаеся, в этом году и то отозвали из отпуска и практически на 3 недели в командировку отправили, одно радует, что отпуск был нормальный и командировка не особо напряжная. А теперь до конца года точно не получится огулять а компенсацию только при увольнении дают.

У нас такая ситуация когда отпуск тебя заставляют брать в любом случае и никого не интересует что у тебя валом работы и что ты все равно будешь сидеть на работе. В общем получается что отпуск взять обязан и во время отпуска вынужден без компенсации сидеть на работе, потому что если ты не сделаешь работу, то в результате будешь иметь огромное количество проблем.

ну это даже круче чем у нас, у нас начальство мне кажется, что даже не всегда в отпуск ходит тогда когда нужно а по отделам все зависит от обстоятельств в самом отделе. Мы как правило пытаемся дробить отпуска на несколько частей, но не всегда получается весь за год забрать. Но я все равно рада, хоть не приходится во время отдыха работать. Хотя пару раз приходилось выходить.

А ще в нас поширена ситуація, коли немає роботи і виганяють у відпустку за свій рахунок. От в мого тата на роботі зробили 4 робочих дні замість п"яти, відповідно і зарплату скоротили.

Довольно странная политика у вашего начальства, даже не понимаю, как можно было озвучить такое нелепое объяснение. Еще бы было более-менее понятно, если бы урезали премию из-за того, что вы были в отпуске большую часть месяца, ну там дней 19, но из-за недели отсутствия - как-то нелогично. Ведь вы же работали остальную часть месяца, можно было выдать премию не в полном объеме, но не давать вообще?... А у нас все проще, у нас вообще премий нет, так что нет поводов для споров.

А Ви ще чомусь дивуєтесь в нашій країні? Мене вже нічого не дивує. В нас роблять хто хоче і що хоче. При тому, що так чинять навіть і в державних структурах, де начеб то мали б дотримуватись тих державних законів, по ідеї.