Ну арабські країни це вже крайності.

Правильно, зачем смотреть так далеко на Украине своих извините, придурков хватает. Есть у меня знакомая так она и в Москву на заработки ездит чтобы деньги заработать мужу на машину ( таких я понять не могу, муж должен обеспечивать семью, а тем более если хочет машину ). Женщина в семье должна создать уют и благополучие, а не быть "ломовой лошадью".

А муженек чем занимается?

А муженек дома, у моей знакомой все расходы семьи ложатся на ее плечи.

Значит она слабо характерная.

Значит глупая, живет альфонсом, разве это семья?

Интересно, а дети у этой семьи есть?

кстати, на счет женщин за рулем: не раз слышала интервью у нашей доблестной милиции по этому поводу. все менты как один признали, что женщина за рулем-это прежде всего безопастность всего движения. они очень были довольны тем, как ведут себя женщины на дороге
к дискриминации отношусь негативно.я считаю, что мужчина, который пытается всячески ущемить женщину, просто больше ни на что не способен.так как привлечь ее внимание или заинтересовать чем-либо у него не получается, вот он и тужится изо всех сил, чтоб хоть как-нибудь выглядеть круче...а в итогде выглядит полным клоуном

Чрезвычайно распространенной является практика отказа в приеме на работу на основании семейного положения и возраста женщины. В частности, дискриминацию при приеме на работу испытывают незамужние женщины, женщины с малыми детьми и женщины, возрастом свыше 40 лет. При этом образование, опыт и профессиональные качества, во внимание просто не берутся. Как правило, в высших учебных заведениях девушки учатся лучше ребят, однако, при распределении «портфелей» предоставляется преимущество мужчинам.Вот так нам везет в этой жизни

я не согласна с дискриминацией и никогда сама лично с ней не сталкивалась. зарплаты ниже, карьерного роста нет может у тех, кто действительно этого не достоин? опять же, все упирается в профессионализм: если в коллективе женщина лучший профессионал, то ее и повысят. По поводу детей: да, действительно, никто из работодателей не хочет, чтобы через полгода работы сотрудник ушел в декретный отпуск, так что здесь такого странного? и по детям точно также: никто не хочет платить больничные, если ребенок постоянно болеет, зарплату платить нужно, а работу никто не выполняет. Так и для мужчин есть критерии, которые не совсем позитивно могут влиять при приеме на работу.
Расскажите лучше, у кого есть реальные примеры дискриминации, а не общие фразы типа женщин ущемляют, зарплату не платят, отправляют на кухню и т.д. Кто действительно сталкивался?

я лично сталкивалась..........меня не хотели брать на работу из-за маленьких детей,больничный не оплачивался(впрочем как и сейчас)зарплата была намного ниже у меня нежели у мужчин,хотя график выполнения работ был выше..почему когда мужик забухал его начальник поймет.а когда ребенок заболел это понять невозможно...........

и много у Вас на работе мужчин-парикмахеров? и вы все обмениваетесь уровнем ваших зарплат? насколько мне известно, в коллективе такие вещи не очень уж и обсуждают:)) и вот лично я очень сомневаюсь, что когда мужчина "забухает", то его прям так и поймут в отличии от болезни ребенка. да и не все передают в коллективе свои "разговоры" с начальством. Или Вам просто очень не повезло с местом работы. Опять же, почему Вы там 15 лет работаете, если так все печально? Или это уже другое место работы?

нет не парикмахеры,я работала еще и продавцом одно время.с 16лет работать была вынуждена.особо чувствовалась дискриминация при разводе,когда бывший муж кричал и упрекал что у меня зарплата ниже чем у него,и судья чуть было не купился если бы не адвокат мой.

Лично я сталкивалась.
У меня как-то было желание поменять работу и я ходила по собеседованиям. Пришла пообщались, вроде все хорошо, вы нам как специалист подходите, вот только понимаете и дальше начинается юление. И так несколько раз. Под конец я попросила, чтобы мне честно без всяких уверток объяснили, почему все так шоколадно, а на работу меня не берут. И вот один менеджер по персоналу, мне не в кабинете даже, а на улице объяснил. Оказывается не брали меня из-за того что мне больше 30 лет, а детей нет, следовательно я в любой момент могу забеременеть и уйти в декрет, а кому оно надо. Вот если бы мне было 30 и у меня ребенок был школьного возраста, тогда бы взяли...
Вот вам и яркий пример дискриминации. И тут уже не важно какой я на самом деле спейиалист...

очень печально. Хотя в принципе вполне прогнозируемо. И я уверена, что ситуации, когда женщин не берут на работу из-за детей случаются сплошь и рядом не только в нашей стране.

Это меня так на последнее место работы брали - неоднократно спрашивая меня не собираюсь ли я в декрет, сколько у них есть времени и пр. Я честно сказала, что сейчас в декрет не собираюсь, но то, что я туда никогда не собирусь, тут уж извините, пообещать этого не могу. Так что смотрите сами. Меня взяли

У меня подругу повышать не хотят не потому что плохой специалист, нет специалист она замечательный. Она иногда на себе тянет работу всего отдела. Но вот повышают обычно мужчин. Начальник ей прямо сказал, чтобы онга на повышение не рассчитывала, так как повышать он будет мужчин для того чтобы они оставались на этой работе, а не искали другую, потому что им семью содержать надо, а ей все-равно дется некуда, куда ее еще возьмут, пока у нее ребенок маленький, да еще и болеет часто. Так что она должна быть благодарна, что он ей и эти деньги платит.

Roksanta, а вот Вы бы были владельцем компании, лично Вы бы взяли на работу специалиста (женщину), которая треть всего рабочего времени проводит на больничных дома? При этом з/п получает, а ее работа либо стоит, либо нужно ее переложить на каких-то других сотрудников, у кого и своих обязанностей хватает. Или бы тоже выбирали специалиста, у которого нет таких проблем? Благо, сейчас выбор велик, и спрос явно превышает предложение.

ну вот и дикриминация получается,та что делать женщине сидеть дома потому что дети болееют и не работать.а ждать когда выростут и тогда карьеру делать?

значит, да, получается. Но тем не менее все как-то устраиваются. А вот благотворительностью заниматься никто из работодателей тоже не хочет, и это тоже можно понять, потому что выбор есть, и всегда можно выбрать такого же специалиста, но с детьми постарше, либо без детей.
Точно также и с молодыми специалистами-выпускниками. Их берут, но условия труда и з/п хуже, чем у тех, кто имеет опыт. Нужно набраться опыта, переждать и перейти в другую категорию.
И с молодыми мамами тоже самое: переждать, ребенок подрастет и тогда уже продолжать карьеру. Что делать, если такие реалии жизни и никуда это этого не деться.