Устанавливая меньшую зарплату, работодатель как бы закладывает некоторые женские риски, такие, к примеру, как болезни детей или декрет. Колебания этих процентов различаются по отраслям, меньше всего разрыв в системе образования, там зарплаты у мужчин и женщин практически идентичны. Такая ситуация складывается уже многие годы, хотя и существует законодательно оформленный запрет на искусственное занижение зарплат женщинам.Косвенно эта проблема связана с дискриминацией профессий, в которых большую часть работников составляют женщины. Обычно по этим профессиям устанавливают очень маленькие зарплаты

Я сталкивалась с дискриминацией . Меня не брали на работу из-за возраста, мол молодая, да вдруг в декрет свалишь, да и вообще ты девушка, не потянешь мозгами такую работу...Очень было обидно, причем так говорили работодатели и мужского и женского пола. А на одной работе дак ваще ужас, директор платил мне намного меньше из-за возраста, хотя я делала такую же работу и делала ее хорошо, была на равных правах с другими сотрудниками. Как бы я не пыталась поговорить с директором об этой ситуации, мне он говорил одно - не нравиться - вали.. Вот так....
А как обидно слушать, когда говорят о женщине за рулем... Я считаю таких мужчин женоненавистниками, просто в их вгляде и выражении, когда они произносят эти слова, столько агрессии и ненависти было, что закрадывались такие мысли...
Мне лично мой друг говорил, когда я решила сдавать на права, типо да ты же баба, ты не сможешь, ты как обезьяна с гранатой на дороге будешь..и всё в таком духе, и это гворил мой друг..печально...

Резануло-не резануло, но это статистика. Женщины зарабатывают меньше. Даже на теех же должностях, с тем же кругом обязанностей.

поскольку женщины выполняют материнские функции, наниматели считают, что, принимая их на работу, они оказываются в невыгодной ситуации. Это связано с проблемой временного замещения должностей, когда женщины берут отпуск в связи с родами или уходом за ребенком. Культурная традиция, согласно которой место женщины —дома, усугубляет возникающие на работе неприятности

Сталкивалась и не раз.
И на этапе собеседования и ранее.
Как то: в вакансии пишутЬ: пол, пожалуйста, мужской.
На собеседовании: семья есть? дети? планируете в ближайшее время?
Думаю, даже если и планируешь, то явно не стоит это озвучивать, ибо шансы быть принятой на должность активно застремятся к нулю.
Работодателей можно понять, им невыгодно принимать на работу женщину, которая, допустим, проработав годик, отправиться в декрет на три года.

"Баба за рулем...", "блондинка..." и т.п. обычно звучит из уст шовинистов и идиотов, я на таких внимания совсем не обращаю, не хватало еще, чтоб мне было обидно от того, что думает ограниченный и тупой урод (а другие себе подобного и не позволяют).

А вот по поводу работы, тут все так сложно. Я понимаю работодателя, он не обязан брать на себя проблемы и дополнительные расходы только чтоб девушка чувствовала себя хорошо и не обиделась. Он думает о благе своего бизнеса, и если он не хочет кого-то принимать на работу, то это его право.
Я скоро буду искать себе работу и представляю, что с маленьким ребенком мне это будет сделать нелегко, буду пытаться убедить, объяснить, что существуют няни, но если мне откажут, то обижаться не буду совсем.
А вот зарплата, я все-таки уверена, в большинстве своем зависит все-таки от человека. Да, в начале, как новому сотруднику, платят намного меньше, может и как женщине, но это не важно. Я всегда соглашалась если дальше есть перспективы. И всегда довольно быстро росла, обгоняя мужчин (кто б знал, что они при этом творили, хуже баб).

Мужчины - руководители фирм считают, что они работают более успешно, чем женщины, из-за своих больших способностей и интеллектуального превосходства. Зачастую, так сложилось стереотипно, что они - добытчики,их обучают с детства развивать в себе уверенность и умения, необходимые для того, чтобы руководить. Они почему-то оценивают свою работу как более трудную по сравнению с женщинами . Женщин принято считать представительницами слабого пола, недостаточно напористыми для того, чтобы выдержать конкуренцию в управляемой мужчинами фирме. Многие думают, что женщины зациклены на межличностных отношениях, склочницы, интригантки.

Для украинского рынка труда характерен ряд совершенно архаичных стереотипов о способностях женщин, . - Правительство Украины не может выступать в роли защитника прав женщин, если позволяет брать их преимущественно на низкооплачиваемую и непрестижную работу

Самое "неприятное" ,что при приеме на работу требуеться определенная возрастная категория женщин , чаще всего от 18 до 35 лет. Это когда при введении новой Пенсионной реформы увеличили выход на пенсию с 55 до 60 лет женщинам. А куда устроиться квалифицированным профессиональным женщинам , которых сократили или фирма распалась? И эти женщины полны энтузиазма, здоровья, знаний и желания работать. Даже уборщиц и нянь в рекламных агентствах запрашивают молодых и привлекательной внешности....

Образ женщины 21 века — уверенная, успешная, сияющая красотой и здоровьем. Но для многих из 3,3 миллиардов представительниц прекрасного пола, населяющих нашу планету, блага века кибернетики так и остаются недоступными. Они продолжают испытывать вековое насилие, угнетение, изоляцию, насильственную безграмотность и дискриминацию.

Прочла интересные высказывания:
Девушка, 22 года ищет работу — а…вы замужем ? Значит в декрет уйдете… Вы нам не подходите! через 4 года… — ааа у вас ребенок ??! Значит на больничный будете ходить? через 2 года… — У вас первый ребенок большой, вы скоро второй раз в декрет пойдете! Еще через 4 года… — Женщина! У вас 2- е детей! Какой вы работник?! Вы же с больничного не вылезете ! Еще 4 года… — Нам требуются женщины до 35… ))

Вы прочли, а мне такое в глаза не раз говорили.
СИдела бы я на своей работе, если бы не такие ландыши

К сожалению все так и есть, что говорить, сейчас и после универа, и не замужем самому работу не найти, нужны или связи, или деньги.

Не верю Хорошую работу всегда не просто было найти, но толковому человеку вполне под силу, пару десятков собеседований, возможно пару раз сменить работу не задерживаясь на не перспективных местах, и наверняка попадется отличный вариант.

Так некоторые даже и толком не обращают на ум внимание,когда берут на роботу,но и это надо быть очень хорошим специалистом да и еще со стажем,все равно трудно,а вот если по знакомству,то потом можно свой ум вложить в перспективу в будущем.

ну вообще-то да, грустный прикол, точно, но думаю, это не всеобщая тенденция, а частная, и больше похожая на придирки того, кто просто сразу решил, что ты не будешь работать у него, а лепить вот такие откорячки ему показалось самым разумным.
на самом деле некоторые и с двумя детьми успешно работают, все зависит от начальства. Да и вообще - женская дискриминация напрямую зависит от мужиков: это они выдумали, что наш удел такой, что можно каждый раз чем-то нас давить. А поскольку только мала наша часть бунтует взамен - вот и выростают такие пакости, как в цитате.

Я бы сказала, что нужно еще и везение. Я дважды устраивалась на работу без денег и связей. При этом еще и не по своей специальности. Просто повезло

Ну я же не о всех говорю, я тоже устроилась без связей и денег после универа, но очень многие знакомые только благодаря связям.

Может они особо и не старались сами будучи убежденными, что хорошую работу без связей найти нельзя

Я тоже устроилась без связей, но знаю, что сейчас это сделать трудно и неправда, что кто-то не старается. Нет, конечно, что есть такие, но не среди моих знакомых.