да у нас на смене 9человек а вообще 18 и-за последние 10 лет ни кто не увольнялся,так что мы сторожилы на своей работе.

значит могу сказать только одно - у Вас отличная работа, потому что на плохой работе столько людей на такой срок не задерживаются:)) тем более в кризис менять работу - дело самое неблагодарное, можно вообще у разбитого корыта остаться. Так Вы хоть знаете, чего ожидать и на что можно рассчитывать, а на новом месте неизвестно как все сложится. Я за стабильность.

ну вот думаю отдохну от коллектива и все станет на свои места.просто появились по мимо этой проблемы подводные камни ,которые меня не устраивают,поэтому и задумалась о смене работы.

Я согласна, что работать можно в компании сколько угодно лет, главное, чтобы все устраивало, чтобы Вы туда приходили с хорошим настроением, а не как на казнь. Я сама 5 лет работала в одном коллективе и вспоминаю с большой теплотой эти годы.
Вот только, если работа перестала устраивать, если стало больше минусов, чем плюсов, я считаю не стоит это терпеть. Если работа не нравится - надо уходить, лучше не будет, это точно.

только в таком случае лучше иметь запасной аэродром, чтобы не остаться ни с чем, и старой работы лишился, и новую не нашел.
А вообще нужно реально оценивать причины, по которым работа, которая нравилась, перестала нравиться. Потому что большую часть этих причин можно устранить. Если з/п не устраивает, но вы являетесь хорошим специалистом, можно обсудить с руководством, если напряженные отношения с кем-то из коллектива, можно поговорить и попытаться выяснить причину. Если нет карьерного роста, тоже можно обсудить этот вопрос (если в компании он вообще предусмотрен) и т.д.

В идеале - согласна, сначала надо новую работу найти. Но в моей практике был случай, когда уходила в никуда. Немного страшно, но повезло - устроилась после этого достаточно быстро. А вообще, сначала надо все взвесить, понять что можно изменить, а что нельзя. Обязательно хорошо перед этим подумать и не рубить с плеча.
Но все-таки, хотя я тоже приверженка стабильности, не могу не признать, что зачастую новая работа дает новые возможности.

да. и обязательно нужно помнить, что сейчас кризис и продлится он еще как минимум несколько лет. И нужно быть очень хорошем специалистом и быть очень уверенным в своих силах, чтобы бросить работу и уйти вникуда.

Раніше я була така принципова(коли жила з батьками), що могла піти в той же день. Я так і зробила тоді. І дуже рада, бо одразу знайшла кращу роботу.Тепер, коли у мене сім"я, дитина, я б так зробити не змогла. І дуже погано, бо ми через страх втратити доходи втрачаємо набагато більше можливостей змінити своє життя.Але нічого не поробиш...таке воно життя

так возможности всегда можно найти, без потери доходов. Либо каждый для себя определяет, что важнее - возможности или стабильный доход. С одной стороны, тише едешь - дальше будешь, т.е. лучше расти в одной компании, чем метаться в поисках чего-то лучшего. С другой стороны, если человек для себя понимает, что хочется роста, а возможности нет и на данном этапе это главнее, значит не нужно бояться остаться без дохода и верить в то, что новые возможности все-таки откроются. Опять же, при условии, что человек - хороший специалист.

я прихожу к мысли,что главный принцип, которым необходимо руководствоваться при смене работы – перемены только к лучшему. Не стоит вспоминать о том, что теряешь при смене работы, наоборот, надо думать о прекрасных перспективах, открывающихся перед вами. Новые люди, новое начальство, новые горизонты – все это положительные стимулы, подталкивающие человека бросить свое опостылевшее рабочее место и идти вперед, двигаться и развиваться.

Видела в одном тесте утверждения, что если вам хватает зарплаты на жизнь , а еще и заначку можно пополнять, то эта работа возможно не так уж и плоха.

Мне кажеться, что в большинстве увольняються люди из-за так называемого чувства "не в своей тарелки", когда в колективе идет дележка на "своих" и "чужих", когда человека не ценят как сотрудника и ни во что не ставят, хотя иногда для увольнения достаточно неуместной реплики со стороны начальства, ну и конечно задержек зарплат.

Совершенно разные могут быть причины для увольнения, могу сказать одно, если сидеть и думать, - хочу уйти, не могу, надоело,, не устраивает... ничего не изменится, кроме накопления негатива. Надо присматривать что-то подходящее, а если вдруг уволились, то сидеть и ждать точно не будете, в активном поиске найдете себе работу обязательно.

Усі мої звільнення з попередніх робіт були пов"язані з тим, що я знаходила собі щось краще. Але звільнялася лише тоді, коли уже знайшла нову роботу.

Думаю все и сразу, хотя встречаются люди, которым все и везде плохо. Так сказать плохому танцору все мешает

у нас любят на людей ,работая по одному профилю вешать за те же деньги еще парочку работ,а разве не так?пришел товаром торговать а на тебя еще и уборку повесили и заведовать складом и т.д.и все на одну зарплату.вот люди не выдерживают и увольняются.

Ну, если про глупого какбы понятно. То объясните мне, при чем тут трудоголизм начальника к увольнениям подчиненных?)

Особисто я звільнилася з попередньої роботи, тому що знайшла собі нову, більш високооплачувану роботу, де немає постійних штрафів, де начальство відноситься до тебе, як до людини, а не другорядного створіння і де, що не мало важливо, дуже класний колектив!!!!!!!!!!!!!!

Это очень просто - начальник-трудоголик, даже имея семью, все равно сидит на работе вечерами и ночами, при этом думает, что и у его подчиненных работа - на первом месте и других дел у них нет и быть не может, т.е. они должны сидеть на работе так же, ка и он. Многие в корне не согласны с такой позицией - кроме работы у них есть личная жизнь, и они уходят.

Я взагалі вважаю, що роботу потрібно робити в робочий час і тільки в виняткових випадках залишатись після. Робочий день довгий і можна все встигнути, а продуктивність праці після 8-годинної роботи дуже низька.Зі свого досвіду знаю таких керівників, які не маючи особистого життя сидять до ночі на роботі і не розуміють коли люди ввечері біжать додому до сім"ї