да действительно у людей-руководителей которые не имеют семей-понятие бежать домой отсутствует и даже не пытаются понять это.да и при том начинают нагружать работой.конечно чаша терпения может лопнуть и выход один-искать другую работу.

Так само є керівники, що не розуміють, що можна захворіти. Особливо важко сприймається, якщо у тебе маленька дитина, яка хворіє. От тоді серце рветься, бо і роботу втрачати не хочеш і, але ж дитина важливіша.

да мне такое очень даже знакомо и кстати парадокс-обычно женщины-руководители больше не желают знать и слышать о том что у тебя болен ребенок нежели мужчины.

Взагалі чоловіки-керівники мені подобаються більше ніж жінки. Вони більш співчутливі. І до дітей і до вагітних вони відносяться краще. Жінки вважають так: я терпіла, всі терпіли і ти терпи. Так було і в транспорті, коли я ходила вагітна: чоловіки місцем поступались, а жінки тільки скоса дивились

да-да вы совершенно правы и врачи -мужчины гораздо лучше.мы ведь женщины зависим от гормонального настроения,у нее пмс и все капец всем подчененным

На моей прежней работе зарплата меня устраивала. Но это была нелюбимая работа. Каждый поход на эту работу мне напоминал еще один каторжный день. Мне начало казаться, что работая на этой работе с каждым днем я просто медленно умираю. Я в полной мере ощутила, что значит работать, когда ты свою работу просто ненавидишь.

Ну, стосовно транспорту я з Вами не згідна! особисто мені, коли я ходила вагітна, місцем поступалися більше жінки, ніж чоловіки. Особливо ті жінки, які вже народжували! Я собі це пояснюю тим, що жінки знають, як це воно, носити дитину, особливо на останніх місяцях вагітності, а чоловікам такого зрозуміти не дано!
А з приводу жінки керівника сказати не можу нічого, тому що мені траплялися лише чоловіки, однак, я б такою категоричною не була б, адже все залежить від людини!

Конечно, все зависит от человека, просто часто женщины которые занимают высокие посады со стальным характером.

Может это просто потому что нормальной женщине с нормальным характером занимать высокие должности не обязательно. У нормальной женщины помимо карьеры еще и другие ценности - дом, семья, муж, дети. И поэтому гнаться за карьерным повышением просто нет желания. А у кого не все в порядке, те с головой окунаются в работу. пашут как проклятые И характер потом такой же.

Кстати я уволилась с любимой работы и рассталась с просто самым лучшим в мире коллективом именно из-за шефа-мужчины. Он был сочувствующим и лояльным, мы были в нормальных отношениях, но он был абсолютно непрофессионалом, тоесть не имел высшего образования в той сфере которой работал. Из-за этого в работе у нас постоянно возникали разногласия. В результате из 10 человек коллектива уволилось 7.

Сегодня большинство компаний не может использовать бонусы и повышение зарплаты в качестве поощрения за успехи сотрудников.люди вынуждены уходить где лучше.

Система бонусов была у меня на работе. Могу сказать что это еще тот развод. Бонусы - это денги которые тебе начислять не обязаны, а МОГУТ. А то, что тебе никто не обязан делать, он это или не делает, или делает но не так как бы тебе хотелось и еще всегда недоволен. А просить, унижатся никто не хочет. Лучше хорошая ЗП без бонусов.

люди увольняются с высокооплачиваемого, престижного места работы и идут на среднюю должность с небольшим окладом. Такой поступок выглядит, мягко говоря, странным, но если учесть что перед тем как уволиться человек много месяцев страдал от депрессии, но не мог ничего изменить из чувства ответственности перед близкими, то его действия вполне логичны. Когда дети выросли, человек ушел на ту работу, которая по-настоящему ему нравится.мне это до боли знакомо

У всех разные причины для увольнения, одна моя подруга уволилась потому что нашла работу получше, на предыдущей мало платили и не было перспектив карьерного роста, другая уволилась из-за своего служебного романа, она встречалась с молодым человеком, расставание было болезненым и ей было тяжело видеть каждый день его флирт с посетительницами, причины у каждого свои.

люди увольняются, когда их ожидания не соответствуют действительности. Происходить это может по разным причинам, начиная от недовольства заработной платой, коллективом, начальников, заканчивая неудобным месторасположением офиса, отсутствием бонусов, соц пакета и пр. Но обобщить это всегда одним словосочетанием: несоответствие ожиданий.

вообще у каждого свои причины для увольнения,и зарплата,и коллектив,и сама работа.человек вправе искать себе лучшее место под солнцем.

А моя знайома, яка пропрацювала більше двадцяти років вчителем, при чому дуже гарним та сильним педагогом, одного прекрасного дня звільнилася і влаштувалася на роботу, де потрібно працювати фізично. Вона говорить, що задоволена, нехай і важка фізична праця, зате морально відпочиває.

Понимаю. Моральная усталость - это огромный груз.
А постоянное общение в различными людьми, - тот еще стресс. С детьми - тем более. Это и ответственность за них (вдруг кто-то пораниться, травмируется), и решение конфликтных ситуаций. Мне кажется, что быть учителем - это призвание.
И только по истинному зову сердца туда необходимо идти, иначе будет очень тяжело.
Дети, как говорят, жестоки. Поэтому выдержка должна быть суровая)

Так и есть, но вы представляете какой смелой нужно быть, чтоб проработав 20 лет на одной работе, уволится и найти себе новую, ведь сейчас это все не так и легко.

Многие после 20 лет работы на одном месте уже не хотят нигде искать себе другую работу.