Да, сейчас хорошая крыша много значит. Вот таких людей продвигают в начальники, а те делают, что хотят.

Уважение уважением, а руководить людьми нужно уметь и это не зависит от возраста.

Можна по-разному реагировать...но самое главное понимать что этот человек посмотрит на вашу роботу совсем другими глазами, и не нужно обижаться когда он делает вам замечания...вы ведь третесь в этой каше много лет и можете не видеть что поступаете не правильно, прислушайтесь(а не возмущайтесь..типа что ты там мне говориш я уже 15 лет здесь работаю и все знаю...время идет, все меняется!!)

Но ведь многие молодые начальники просто приходят и начинают умничать, чтоб показать начальству, как они "пашут", вносят изменения и т.д.

сама была в роли молодого начальника. и это ужасно, когда старшие подчиненные злобно смотрят на тебя и пытаются найти недочеты в твоей работе, чтобы потешить свое самолюбие. но далеко не всех молодых начальников назначают за "красивые глаза" или за "крышу". с адекватными людьми отношения складываются хорошо независимо от возраста

Я не считаю, что если начальник молодой, значит он ничего не знает, может у него мало опыта, но бывает что в 20 человек умнее чем в 40.

ну в 20 начальником редко становятся. но как не крути у всех разный интеллектуальный уровень и разная максимальная планка возможностей.
молодых начальников в любом случае будут критиковать и обсуждать. мне по этому поводу (и вообще ) нравиться картинка

Почему же, не всегда, если весь коллектив молодой, то закономерно, что начальник тоже молодой, ничего такого в этом нет. У меня был 30-летний начальник, вроде и молодой, но проработал на тот момент уже 10 лет, а этого вполне хватит, чтоб знать все подводные камни работы и уметь делать свою работу хорошо.

для меня начальник 30 лет не подходит под категорию молодой, т.к. имеет опыт работы как правило не меньше 8 лет. а подводные камни можно и за год знать и уметь обходить. кроме того далеко не в каждой сфере бывают исключительно молодые коллективы. тогда вопрос молодого начальника даже не стоит, т.к. все одного возраста. как раз таки этот вопрос актуален в случае подчиненных гораздо старше - 10-15 и более лет

Всегда встречают по одежке, не один молодой начальник не может прийти, чтоб его сразу принял весь коллектив и подчинился, а вот, когда все получше узнают друг друга, вот тогда и сделают правильные выводы.

у меня есть в подчинении лет на 10 старше люди - ну, бывали некоторые сложности, когда я только пришла - какая-то там девочка после универа будет указывать взрослому дяде как работать? Но недолго пришлось укреплять свои позиции, очень скоро все стало на свои места, и работаем все нормально. Мой же начальник всего на пару лет старше меня. А коллега есть - мне 25, ему 43 - отлично ладим, ни разу не ссорились, разговариваем всегда на равных, при том что я девушка, а он мужчина.

Вобщем, думаю, проблемы особой нет, если верно выставить свое поведение в коллективе. Если квалификация и человеческие качества позволяют быть на равных со старшими сотрудниками, то проблем не будет. Вести себя в любой ситуации надо спокойно и выверенно, работа в любом случае - не место для сцен.

Все от люде зависит, я лично знаю многих,старших людей, которым не нравятся молодой начальник.

Когда я пришла на должность где у меня все подчиненные были на 15-20 лет старше меня....меня не сразу приняли...но после того как я заставила работать одного из самых ленивых сотрудников...я дала понять что держать его никто не будет(в отличии от предшественников)...меня сразу весь коллектив полюбил...увидел что те изменения которые я вводила к лучшему!!!

Если бы Вы были плохим начальником, то вас никто бы и не полюбил, так))))

я все-таки склоняюсь к мнению, что "любить" хорошего начальника сложно. С точки зрения руководителя, он должен всегда требовать с подчиненных по максимуму, а это нашему славянскому менталитету претит. Нам это не нравится, ощущать такой прессинг, работать в полную силу. Поэтому если начальника все любят - он явно теряет прибыль.
Я как бы промежуточное звено между шефом и остальными служащими - и могу точно сказать, что любить я своего шефа не могу. У нас с ним разница в возрасте 5 лет, он старше, но он абсолютно не умеет решать вопросы, когда надо применить силу ума и строгость. Приходится расхлебывать мне и коллегам, и за это я его не люблю. Хоть он и мягкий, безконфликтный и добрый, приятный в общении человек. Но в руководящей должности эти достоинства превращаются в недостатки.

еще заметила, что если начальник молод, гораздо легче позволить себе ему нагрубить, выйти из себя так сказать. Я всячески на работе пресекаю это со своей стороны, но часто все внутри аж закипает от желания высказать все, что я о нем думаю

Зачастую начальство не устраивает тех, кто сидит и протирает штаны. Приходит молодой начальник полный сил и энергии, и начинает заставлять их делать свою работу, раскачиваться.

Мне встречались другие начальники. Вот выложился ты на все 100 процентов, тебе вместо "Молодец" говорят "Молодец, раз ты можешь вот так, то сделай пожалуйста в полтора раза больше, иначе ты дерьмовый сотрудник" - вот я такого начальника ненавижу до сих пор, спустя лет пять после нашего с ним расставания. Когда так делает начальник, ты понимаешь, что ему на тебя вобще плевать, ты для него робот для заработка.

Хех, это плохо, но еще хуже, когда я делала работу, а начальник шел и рассказывал вышестоящему, что все сделал он, а я на следующий день выслушивала от вышестоящего, что премия мне не положена, т.к я плохо и мало работаю.

а почему Вы не "пролили свет" на истинное положение вещей? И Вы как-то требовали компенсации за свои труды или молча терпели? Я вот всегда борец за права рабов со своим бывшим директором и дня не прожила, чтобы не ткнуть его носом в его же говнистость.

Я бы сказала скорей всего. А может и нет, тут такая неоднозначная ситуация, еще не факт что Жаклин бы поверили.