А по-моему, все логично: человек, который умеет следить за своей формой, умеет ставить задачи, выполнять их, быть усердным и настойчивым. А рыхлые жиртресты, увы, часто и в работе такие же. Понятно же, что платят не за фигуру, а за работу. А толстый человек, который рассказывает байки о том, что худеет буквально от воды и воздуха, будет точно так же сочинять сказки про свои опоздания, задержки со сдачей отчетов и т.д. и т.п.

Бывают же люди которым не мешает их лишний вес.

Совершенно с вами не согласна! Категорически!

И я абсолютно не согласна!!!! Во-первых, далеко не всегда лишний вес - от переедания и от неумения следить за своей формой. Я вообще считаю, что Вы просто оскорбили очень много людей словами "рыхлые жиртресты". Нельзя всех полных людей обезличивать и ставить на них какой-то штамп недобросовестного работника. Имею массу примеров полных и жизнерадостных сотрудников/партнеров, которые отлично выполняют свою работу!

а по моему нужно в данном случае делить не на красивых и нет, а скорее на обаятельных и нет. Ведь если претендент создает приятное впечатление в беседе, то его возьмут вероятнее, чем самую что ни на есть красавицу, но не умеющую общаться свободно и естественно.

Конечно, уметь красиво говорить, это очень важно)

Во-первых, одежда соискателя должна быть опрятной, а обувь — чистой. Аккуратная прическа и ухоженные руки — те детали, которые дополняют образ делового и серьезного человека. А ведь именно к нему стремится каждый соискатель на первом собеседовании. Соблюдение этих, казалось бы, очевидных условий добавит потенциальному сотруднику шансов подняться на несколько уровней выше — попасть на собеседование к руководителю и получить работу. Даже если в международные стандарты красоты соискатель вписывается с трудом.

Я считаю, что если тебя берут на работу на завод, в магазин, то особо внешность не повлияет, а если например в частную фирму, то может внешность и сыграет роль. Не каждый шеф захочет видеть по утрам неухоженную мадам!
Хотя внешность всегда можно исправить, скрыть недостатки и показать достоинства!

Обаятельного, аккуратного и опрятного внешне человека быстрее возьмут на работу. А если еще он при собеседовании покажет и знание тех вопросов с которыми ему придется работать, то это ему большой+. Хмурые, озлобленные - не пользуються спросом, разве, что по"блату".

Да про неухоженность, по-моему итак понятно. Вряд ли кому-то в офис нужен сотрудник со стойким запахам пота, грязными волосами и облезлыми ногтями. Но, что касается лишнего веса - я не вижу здесь критерия для отказа. Женщина может иметь лишний вес, но при этом выглядеть на все 100%! И, плюс к этому, исследования показали, что люди с лишним весом гораздо добрее и позитивнее... если, конечно они не находятся в перманентном состоянии строгой диеты

Важно отметить, что результатом собеседования является субъективное мнение работодателя, построенное на его логических выводах о профессиональных способностях кандидата, плюс — эмоциональная составляющая, которая осталась после общения. — Если внешний вид соискателя будет вызывать негативную оценку, это может сыграть решающую роль при принятии решения по данному кандидату».

При определённых условиях внешность может быть законным основанием для приёма на работу - например, в сфере продаж и работы с клиентами. По словам психологов, красивые люди, как правило, обладают различными преимуществами на работе: замечено, что они получают более высокую зарплату, лучшую оценку своей работоспособности

По данным одного исследования, на собеседовании внешность соискателя и его манера держаться имели большее значение, чем профессиональные показатели — хотя все работодатели утверждают, что внешность не имеет для них никакого значения. Преимущество работников с привлекательной внешностью распространяется и на оплату труда.

А мне кажется, что особую роль играет в приеме на работу симпатия принимающего к будущему работнику. Бывают и ухоженные, и говорят вроде правильно- а что-то отталкивает. Тут уж личный фактор срабатывает.

Думаю, что симпатичная внешность влияет скорее положительно.
Но все зависит от сферы деятельности, имхо.
Еще очень важна харизма. Харизматичный человек даже при весьма посредственной внешности притягивает к себе, кажется привлекательным, приятным.

Красивые женщины, красивые... Мне вообще сложно сказать, что какого-то человека можно назвать красивым "глобально". То есть для одного человека ты - красавица, для другого - симпатичная, а для кого-то, возможно, и серой мышкой по внешности можешь быть.

Если перед Работодателем стоит вопрос, о выборе себе сотрудника из двух высококлассных специалистов, один из которых ему симпатичен, а другой нет, то он выберет, того, который ему СИМПОТИЧЕН (по-моему, это логично!!!).Если человек владеет искусством самопрезентации и умеет выгодно представить себя на собеседовании, ему гораздо проще найти хорошую работу. У Работодателя обычно имеется несколько претендентов, которые по резюме представляются интересными для рассматриваемой должности. Конечно, на собеседованиях или в дополнение к ним можно устроить профессиональный экзамен и попытаться достоверно оценить квалификацию претендентов для обоснования выбора. Но на практике квалификация Кандидатов Работодателями оценивается чаще по довольно простой шкале "соответствует\не соответствует". А окончательное решение больше зависит от личных впечатлений, чем от оценки уровня квалификации.

Может кто выставит фото как должна выглядеть женщина на собеседовании??

Этот образ понравился экспертам больше всего, за исключением, опять же, открытого мыска и чересчур высокого каблука

Класичний колір блузки – білий, але у звичайний день можна вибрати спокійні тони – оливкові, сірі, бежеві. У блузки повинен бути відповідний виріз і розмір.

на мою думку, зовнішність - відіграє певну роль. Хоча залежно від людини, яка приймає на роботу працівника. З свого життєвого досвіду скажу, що доводилось приймати на роботу менеджера і директор попросив підібрати обовязково симпатичну дівчину. І не тому, що він ловелас, просто вважає що успішна людина завжди має виглядати гарно. Я ж вважаю, що у всьому має бути міра. Часто приходили такі кандидати, які виглядали дуже гарно, але і 2-х слів звязати не могли. Таке враження, що крім своєї зовнішності їх в житті нічого більше не цікавить.