Мда, видно начальник не особо компетентен, ну и пускай, значит не ваша это работа.

Для меня вообще внешность на одном из последних мест. ну понятно, что если придет вонючее, грязное существо, то разговор не состоится. Но я говорю в рамках разумного
На работу берут людей для того, чтобы они выполняли свои должностные обязанности. Ну понятно, что в фирмах, где в должностные обязанности входит шпоканье с начальником, то внешность играет одну из самых важных ролей. Начальник выбирает себе шпокалку.
Если фирма нормальная, то самым первым, что должно стать важным-это сам человек, как образ. Для меня например (когда я подбирала персонал) важным стало чувство ответственности, пунктуальность (когда человеку назначаешь встречу на 11, а он является на 12 или позже и говорит, что забыл или еще какую-нибудь чепуху), ну и самое главное-это компетентность в данной отрасли. Тоже часто замечала, когда приходит человек , например на должность менеджера, и ему задают вопрос "как Вы понимаете это слово? Что по Вашему мнению делает менеджер?". А в итоге на меня смотрят как на инопланетянина. Ой, короче это больной вопрос. Сейчас очень много ленивых людей, которые ищут работу, чтобы пересидеть немного и дальше двигаться, потом опять ...Медведи шатуны вообщем

Конечно, внешность очень важна, но большую роль играет то, насколько человек в себе уверен, насколько он понимает суть будущей работы, насколько он в ней заинтересован и умеет это показать, а еще насколько он может заинтересовать работодателя.

Да, это правда, ведь за понятием внешности стоит и внешний вид, т.е. опрятность, ухоженность, чистота, и чисто внешние данные. И понятное дело, при приеме на работу играют роль оба этих внешних признака. А еще какое-то такое немотивиуемое "лег на душу" человек или нет. Иногда с первого раза видишь человека - и понимаешь, что ты к нему расположен.

Мне кажется,все дело в начальнике,все может быть очень разнообразно.Есть начальники,которые выбирают красоток и имеют цели использовать в качестве любовницы,а есть начальники,которым важны чисто профессиональные качества.Начальник-женщина действительно может из зависти отказать в приеме на работу.

Такое, конечно, случается, но чаще всего женщин не хотят брать на работу по другим причинам: на женщинах всегда лежат все домашние хлопоты, поэтому у них голова очень часто занята не работой, а совсем другими мыслями. Если Ваш ребенок болен, очень Вам думается о работе?

Я тоже считаю, что есть разница к кому идти на собеседование для трудоустройства к мужчине или женщине. Женщина начальник, кроме профессиональных качеств оценивает сотрудницу взглядом соперницы, а мужчина полагается на внешние данные и иногда этот взгляд может быть главенствующим, при приеме на работу девушек.

Згідна, що різниця є і не маленька, жінки багато на що звертають увагу, про що чоловіки навіть не задумуються))))

Ну, это смотря какой мужчина. Однажды к нам пришла устраиваться на работу молодая девушка: стройная, симпатичная. Не знаю, какие критерии были у моего шефа, но потом в разговоре мельком он отметил, что у нее был неаккуратный макияж, хотя мне это в глаза не бросилось. Я просто обалдела от такой внимательности!

Я ніколи принципово не відсилаю резюме на вакансії, де обовязковим є фото. Вважаю це не доречним. То для моделей важливо або хоча б для продавців в бутиках.

А почему? Работодатель же хочет видеть человека, которого возможно примет на работу.

А яку це грає роль? Понад усе професійні якості- стаж роботи, освіта. Врешті-решт буде можливість познайомитися з даною людиною при співбесіді.

А еще мне нравятся фотки которые молодые девушки выставляют на сайтах таких как сландо ...то она спиной стоит...то на весь рост в шортах. то в полупрозрачной футболке...у меня сразу вопрос какую работу она ищет....а потом только и читаешь на таких вот форумах...про директоров козлов, которые предлагали им то и то....сами виноваты!!!

якби я була роботодавцем, то теж би хотіла фото. От мені просто хочеться бачити, яка це людина. А може в неї і освіта гарна, і розпише все гарно про себе, а нос синій від п"янок , чи по всьому лиці пірсинг і наколки, а я шукаю няню наприклад. Зовнішність немало може сказати про людину

Я тоже считаю, что резюме должно быть с фото.
А поводу выбора одежды на собеседование, то одежда должна быть аккуратной и сдержанной это раз, а во вторых человек должен чувствовать себя в ней комфортно. Мало того, что и так переживаешь как пройдет собеседование, так еще и переживаеш за костюм.

Но изначально уже по фотографии можно определить,какой у человека характер,насколько он аккуратный и еще очень много вещей,по которым можно предположить,как он будет относиться к своей работе.Никогда не замечали,что люди одинаковых профессий похожи внешне?И часто по человеку можно определить,кем он работает.

Если честно - то такого схожества не замечала никогда. Вот даже взять девочек моих коллег - все выглядят абсолютно по разному и стиль одежды тоже у всех разный.

А мені здається, що доля правди в цьому є. От хлопців-програмістів видно здалека, чи учителів. Я до того як пішла в школу, працювала в магазині, зайшла жінка , поговорила з хазяйкою, а потім я спитала чи вона не вчителькою працює, бо зовнішність і манера типові. Як виявилось, вона була вчителькою.

Определить профессию человека по внешности можно, но далеко не всегда, а преподаватели и учителя, врачи, милиционеры это да, а вот остальные профессии не согласна, здесь люди не так предсказуемы.

Особливо міліціонерів видно, як на мене, то в них усіх мор*а нагла. (хай пробачать мене дружини міліціонерів). Особливо є такі наїжені, пузаті і хамовиті. От їх здалеку видно.