Папа уже давно не может найти работу!
Ему 57 и его никуда не хотят брать, кроме как на базар, а это в его возрасте, сами понимаете, напряжно.
Неужели возраст так важен? Это же не значит, что он ничего не умеет? Но главный мой вопрос в том: как заинтересовать работодателя, чтобы возраст был не важен ?

Нажаль, зараз в основному приймають на роботу молодих людей, а старшим із цим складно.

Я тоже не понимаю с чем связан возраст, наоборот у старших людей больше опыта и им есть чему научить молодых специалистов.

А я за, чтоб увольняли пенсионеров, а то они занимают должности, получают и пенсию, и зарплату, а молодым невозможно роботу найти.

Молодые в первую очередь должны быть обеспечены работой. Образование, энергия это все есть у молодых а опыт придет.

Но все равно их кто-то должен учить, работу должны получать все желающие, независимо от возраста.

Я рахую, що люди старшого віку повинні працювати, їх мають приймати на роботу, щоб вони навчали молодих спеціалістів.

По Конституции каждый имеет право на работу, но в жизни совсем не так.

Ну работодателей тоже можно понять, брать на роботу почти пенсионера, который пока обучится работе, так уже и на пенсию пора, как-то неохота.

У моего папы та же проблема, правда он постарше немного. Стал в надежде на биржу, единственная вакансия, которую ему предложили это дворник.

Да, с работой очень тяжело, работодатели хотят молодых работников а куда деваться остальным?

А кто будет молодых опытными делать?

Вот именно, нету надежней человека с опытом в своем деле, который знает толк.

По-этому сейчас так много "широкопрофильных" специалистов, которые не отличаются наличием смекалки.

Не доверяю этим широкопрофельным.

Моему кресному не дали доработать 2 года до пенсии, сократили и он не может найти работу, везде говорят возраст не подходит, что же делать?

А если стать на биржу труда, там ведь идет стаж.

Но только год можно стоять на бирже, а потом? Или не так?

А потом надо самому искать работу.

У меня есть знакомая спрошу.