У меня детей нет, но смотрю на своих подруг и от многих слышу, что дома с ребенком они просто начинают деградировать - они прекрасно осознают радость материнства, но быть только матерью не хотят. Они хотят стать еще кем-то, и я считаю это не плохо. В идеале для меня бы, например, заниматься ребенком до 3-х лет (если будет такая финансовая возможность), а потом выходить на работу, обязательно!

Я нахожусь в декретном отпуске, пока на работу не тянет, хочется дома посидеть, семье внимание уделить! Но после 2-х лет собираюсь работать! Надеюсь что все хорошо будет и все как задумано. Но сидеть постоянно дома, это не мое, мне хочется общения, развития какого то! Не понимаю я тех кто ребенка в садик отдал, а сам дома! Это скучно по моему! Но каждому свое, может кому то и дома сидеть хорошо!

Alena79, я и имела ввиду сидеть дома до 2-3 лет, а потом на работу, чтож всю жизнь дома сидеть?

А после 2- х лет кто с ребенком сидеть будет?

Да в садик наверное отдадут?

Я смотрю по своему ребенку...ну не готова я ее в 2 отдать в садик. Подруга отдала в 1,8, а сама сидела дома. Ребенок тем временем много болел.

А зачем тогда так рано отдала? Я понимаю, если на работу выходить.

Нужно иметь цель и трудится, наметить план достижения цели и четко его придерживаться, не шагу влево, не шагу вправо. А также выбирать нормальный коллектив и объективное начальство, где не жалуют подхалимов и глупеньких девиц со смазливыми мордашками.

Что бы чего-то достичь в работе нужно очень потрудиться, часто жертвовать своим личным временем.

Вот как раз касательно начальства и подчиненных и их взаимоотношений есть такой указ Петра первого, который во многих местах не утрачивает своей актуальности

Что есть, то есть, нынешнее начальство только таких и терпит.

А я считаю, что не нужно перед начальством прогибаться, а ценить себя. Просто хорошо выполнять свою работу и ВСЕ

Ну это само собой, но и указывать на ошибки начальства не стоит, иначе наживете себе серьезного врага.

смотря что считать ошибкой и как на нее указывать. У меня па пример когда то была ситуация на работе я начала спорить с начальником по написанию там какого то документа и по нормативным актам, он хоть и ужасно не любит когда с ним спорят, но вооружившись всей не обходимой литературой я доказала свою правоту. Кто то этого боится, но если я права почему нужно молчать?

Потому что когда подойдет сокращение, то вы первая будете в очередь на вылет. Или когда отпуска надо будет выбирать, то вам достанется самое неудобное время. Но я надеюсь, вас все это минует. Просто для справки объясняю, что бывает, если с начальством не дружить или чем-то разозлить. Чаще всего срабатывает тупой человеческий фактор (психология), а не понимание, что это хороший специалист. Хороших специалистов сейчас много, только если вы уникальны, то можете себе позволить творить все, что вздумается. И то не все начальство будет держаться за такого.

вопрос отпуска у меня как раз довольно щекотливый, т.к. я как раз и хожу осенью в него когда у нас затишье, летом за все время брала один раз и то когда ребенку был 1 год, кстати на 2 недели, что касается чисто чувств начальника к подчерненному, то я думаю он в состоянии реально оценить от кого из сотрудников какой КПД. Я иногда очень даже хорошо могу молчать, но иногда и доказываю правоту.

В этом вопросе все индивидуально, если начальник адекватный, то можно и подоказывать, у меня был один начальник, которому можно было и доказать и поспорить, а второму только попробуй что-то не так сказать, вспоминал еще неделю на каждом совещании, говорил всякие неприятности и т.д

Да, многое зависит от человека и его моральных качеств. Но большинство начальников не любит чувствовать себя глупее подчиненных, и когда его ставят в такое положение, то какой бы идеальный человек ни был, на отношении к такому подчиненному это отразится. Другое дело - насколько сильно, будет ли это просто высказанное недовольство и упреки, или же попытки поставить человека на место, ущемляя его своими полномочиями. По примерам знакомых я знаю о начальниках, которые за такие фокусы могли методично выживать человека из коллектива и вообще с работы, и им было все равно какой специалист.

Выживать из-за такого это уже чересчур, но у меня был начальник, который кричал, а потом еще неделю вспоминал при всех на совещаниях, ну и выставлял не с лучшей стороны

А в мене був начальник, який дуже любив коли йому підкоряються. І на хоч одне заперечення збоку працівників (часто обгрунтоване і важливе) міг звільнити. в результаті кадри там міняються дуже часто.