ой это правда часто просто бояться сказать что не поняли что именно от них требуют...ведь я вам скажу не все начальники нормально реагируют на такое заявления, у меня был такой который чуть что орал....так увольняйся я найду того человека который будет понимать все...я и уволилась...только вот через месяц мне позвонили и попросили обратно...но не тут то было

Вот-вот. У меня в этом плане раз на раз не приходится. Бывает можно переспросить и действительно что-то уточнить. А бывает, что изначально видно, что скажи хоть слово - в ответ получишь по полной программе. Причем не уволят же ж, но кишки помотают... Они мол заняты более важными делами, а их тут по мелочам всяким бестолковые сотрудники отвлекают.

тогда тут ничего не поделаешь... Я думаю, некоторым начальникам нравится регулярно быть недовольными своими подчиненными для того, чтоб держать всех в страхе, и они специально создают все условия для этого.

Тут действительно ничего не поделаешь. Такие люди как правило не меняются. Тем более если уже в возрасте, а тем более на руководящей должности. Просто не всегда это продуманный способ поиздеваться над подчиненными. Хотя и такое бывает. Но это может быть и просто такой способ общения-управления... Характер такой что ли... Иногда еще и жертву из себя строят, что все самим приходится делать.

искренне Вам сочувствую с таким руководителем. А у меня другая крайность - руководитель и не строит, и никак не руководит по сути. Все лежит на плечах его подчиненных, то есть меня, и еще нескольких коллег. И когда сложность наступает - он обычно уходит в астрал, поручаю разруливать все нам, и когда надо его помощь в том, чтобы приструнить обнаглевшего младшего сотрудника - всегда морозится или решает вопрос в сторону подчиненного, уж очень боится терять кадры. Знает, что мы (руководители) никуда не денемся, поэтому стерпим. А вот исполнителей надо удерживать любой ценой

Ой, эти методы удерживания кадров... У нас они немного другие. При каждом удобном случае вдалбливается идея того, что у нас работать лучше всего, что нигде больше о нас так не станут заботится и переживать, что мы должны быть безмерно рады и благодарны, что мы тут работаем. Видимо метод: если ребенку 20 раз сказать, что он свинья, то на 21-й он захрюкает. И оно таки действует. Понимаешь, что все не совсем так, и в других местах люди живут и работаю, но именно себя реально где-то еще представить уже трудно.

Смотря к какой сфере отнести эти слова. Например дома, я не соглашусь с этим высказыванием, так как привыкла все делать вместе с мужем. Поэтому самостоятельность нам не нужна.
Если отнести это к работе, то я соглашусь. Иногда так не хочется рассказывать что да куда, что просто поднимаешься и делает эту работу сам. Но как не пытайся быть самостоятельным везде и все не успеешь, поэтому есть сотрудники, которые выполняют определенные требования. Есть люди, которые тебе помогают, например я не могу быть лучше ветеринара, как бы мне этого не хотелось. Поэтому здравый смысл в этих словах есть, но применить его в своей жизни на 100 процентов я думаю нереально никому)

Ну в домашних условиях мой муж эти слова применяет частенько в немного другом контексте. Если его попросить что-то сделать, у него как правило не хватает терпения выслушать подробные инструкции, переспрашивает тоже крайне редко, но если потом сказать, что получилось не совсем то, что хотела, то вот как раз таким ответ и будет. Типа самозащита. Жаль что начальнику так не ответишь

Мне кажется пословица не о том, что хорошо сделаешь только сам. А о том, что всегда найдёшь в работе что-то такое, что сам бы( как кажется) сделал бы лучше.

миллион раз в этом убеждалась)

Я на работе всегда действовала по этому принципу. Есть как хорошие стороны, так и плохие. Хорошие - это полная уверенность в результате, идеально подходит людям с синдромом отличников, можете за свои труды получить повышение. Печальная: люди, которые работают с вами, вскоре перестают работать вообще, такой подход - это незаметный способ убить в сотрудниках желание работать. Со временем мои подсели на меня как на иглу, и я стала замечать, что даже ту работу, с которой они успешно справлялись до меня, они разленились делать. Тут надо помнить, что даже если делая всё сам и на отлично, Вы получите награду в виде повышения, то ответственность Ваша увеличится, а группа "глубоко уверенных в Вашем высоком потенциале" останется. Так что если не хотите лишних хлопот над тем, как вернуть коллег в нормальное рабочее русло по результатам Ваших трудов, по этому методу лучше не работать. Я просто ушла с работы, ибо доигралась...Сейчас все опять делают что, что делали до меня. Мир не рухнул.

Полностью согласна с Беллой. Нельзя перекладывать все на свои плечи, даже, если кажется, что никто лучше тебя не сделает. Нужно давать шанс другим, всего не потянешь на своей шее, просто не выдержишь.