Все-таки люди в возрасте хуже усваивают новую информацию,больше страдают невнимательностью,быстрее устают,поэтому молодежь остается в приоритете.

Здесь согласна, но это только если речь о осваивании новых видов деятельности, хотя знаю людей, которые с легкостью юзают планшеты, интернет, различные программы.

Возраст это дело непредсказуемое и индивидуальное. Все зависит от фирмы, от ее деятельности и личном мнении начальства по поводу возраста или пола. Я например в голове прорисовываю тоже какие-то определенные рамки для кандидата на вакансию. Ведь не каждый возраст будет везде уместным. Ну как девушка 25 лет грузчик, дед 70 лет территориальный менеджер. Во всем есть здравый смысл.

А еще зависит от возраста руководителя. Если он сам молодой, подчиненных старше себя, он брать не хочет

у моего директора есть процентов 30 сотрудников старше его... ну и все они его подчиненные. Так что берут еще как )

У грузчика главное пол, а не возраст. А здесь кто-то реально принимает людей на работу или все работают подчиненными

я принимаю людей, а что? Мы же тут не подыскиваем кадры, а делимся мыслями на данную тему. Это ж не профессиональный форум HR-ов

Почему при приеме на работу предпочтение отдается молодым мужчинам, а не девушкам? Ведь девушки далеко не все сразу собираются в декрет. Не имею в виду города миллионники, а в маленьких городах большое! значение имеет протеже и деньги при приеме на работу.

Девушки если замужем и нет детей, то железно будет рожать и уйдет в декрет, и как правило, 1м ребенком никто не ограничивается, все идут сразу же во второй декрет, по этому и не хотят очевидно. Елена, а Вы что скажете? Или Вы на работу всех принимаете, главное, чтоб работу человек знал?

у меня очень демократичная сфера, так что мы принимаем любого, кто показывает хорошие знания. А если и опыт под стать навыкам- то вобще идеально. Возраст, пол, семейное положение вообще не играет никакой роли. Мы берем на работу программистов в основном. Меня взяли сюда в 22 года, я была как раз молодая девушка, начала жить с парнем и вскоре вышла замуж. Никто ничего не сказал мне о декретах, замужах и так далее.

Молодая перспективная со свежей головой, как раз таких людей и нужно брать, а не ждать непонятно кого

былa тaкaя ситуaция: дeвушкa пришлa нa рaботу, пeрвоe что ee спросили: 'нe собирaeтся ли онa зaводить дeтeй'. Тa скaзaлa, что нeт. Дeрeктор скaзaл, что хорошо, a то он нe хочeт плaтить зa дeкрeт.

всегда можно быть умнее и на такие вопросы отвечать то, что хочет услышать директор. Это не проблема.

Думаю, именно так девушки сейчас и делают, а то каждый хочет как то выйти из ситуации. Хотя здесь и возраст не при чем, просто важно или замужем, или есть детки

я бы тоже так сказала, ведь не известно как жизнь повернет. не жить же все время работой, дети и семья важнее

Такое сейчас везде и всюду, все хотят либо незамужних, либо уже со взрослыми детьми, чтоб не было декретов и больничных, ну и вместе с тем хотят девушек до 35 лет, прямо несостыковочка какая - то

до 35 это Вы еще очень оптимистично сказали обычно 25-30 - самый востребованный возраст.

Да, обычно все хотят молодежь с мозгами, от 25 до 30 и без деток, в идеале без семьи, но что же остальным делать?

я вам скажу так - когда мне было 19 мне по телефону работодатель сказал "девушка. Вам еще рано работать"..до сих пор помню, так обидно было. Сейчас мне 28 и уже в вакансиях вижу что нужен сотрудник до 25 лет. Вот как быть?

А почему в 19 рано? Вот я не пойму. А до 25 они уже хотят человека с опытом работы, а где его тогда взять?