Я питаю у менеджерив що вони собою являють,опис опганизации,яки мою умови,який мий графики т.д

Вы спрашиваете, что собой представляет человек, который Вас на работу берет? Мне кажется, что вопрос не очень корректный.

Я так поняла, что Вы интересуетесь особенностями деятельности самой организации и менеджмента, в частности, а не самими менеджерами???))) А если всё - таки как написано - менеджерами, то позвольте поинтересоваться, в скольких случаях Вы успешно прошли собеседование?

на одной из работ у меня даже спросили где работают родители. Блин, если я взрослая девушка устраиваюсь на работу то причем тут где работают родители, не в школе ж учимся. Фирма престижная, не какая-то шарашкина контора. А еще один из самых моих нелюбимых вопросов - почему вы выбрали именно нашу компанию, почему вы хотите работать именно у нас?

Ну этот уже стандартные вопросы в каждой компании или:" Чего Вы от нас ожидаете в будущем?"

А что здесь странного, в вопросе почему именно они? Мне понятно, что компания хочет знать хотели ли Вы работать именно у них или просто вакансия попалась на глаза.

Еще часто спрашивают место предыдущих работ и занимаемые должности и почему Вы с них ушли.

Мені ще задавали питання "Як ви можете себе охарактеризувати?"

И правильно, ведь так можно определить насколько человек объективен и коммуникабелен, ну и еще много много всего.

Меня всегда такие вопросы смущали, я в таким ситуациях теряюсь..

Особенно нравится вопрос о своих недостатках и достижения на прошлом месте работы)даже если ты работал дворником)

Так же в резюме пишется о прежней работе, зачем еще спрашивать.

Да, на такие вопросы сложно отвечать, не хочется себя перехвалить, ну и и уменьшить свои достоинства не хочется. Ведь одни работодатели ищут людей скромнее, другие наоборот более открытых и не стеснительных что ли.

Я думаю, что вызывают на собеседование, после прочитанного резюме, чтобы оценить манеру поведения, коммуникабельность, общительность, внешний вид. Ведь првое впечатление о человеке-самое важное и о многом говорит.

Насколько я знаю,в первую очередь работодатель интересуется,почему человек уволился с предыдущей работы,поэтому заранее надо придумать тактичный ответ,потому что если сотрудник начнет рассказывать,какая плохая предыдущая фирма и как его там все не устраивало,то это будет ему только минус.

Мене при прийомі на першу мою роботу запитували скільки б я хотіла заробляти і я назвала якусь таку конкретну саму , що роботодавець зніяковів, але сказав, що це реально

ну такой вопрос задают, чтобы узнать насколько вы амбициозный человек....как по мне, то я всегда стеснялась называть баснословные суммы, поэтому говорила что-то среднее, хотя наверное и надо бы говорить побольше

А я тоді не соромилась. Доречі, я так зрозуміла, що роботодавцю це сподобалось, бо мене прийняли. Правда, пропрацювала я там не довго, бо знайшла собі кращу роботу, але той досвід дав мені в житті багато

Я думаю,всегда надо называть цифру немного выше,чем рассчитываешь,потому что работодатели такие хитрые,что умышленно будут предлагать немного меньше,чем озвучиваете.

Повністю згідна, але часто буває так, що коли ти ідеш на роботу, то тобі обіцяють одну суму, а виходить зовсім інша.