Хорошую работу ВСЕГДА было найти одинаково трудно, но если только так и думать, то ее найти действительно становится невероятно трудно, и есть убежденные в этом, которые в газету объявлений даже не заглядывают, а только спрашивают по знакомым и ждут (я пару человек таких видела). И мне просто не понятно, почему Вы и Жаклин, которые признают, что нашли работу сами и без связей, так настаиваете, что это практически не возможно , чтоб другие даже и не пытались и вам больше досталось?

Говорю по опыту многих моих знакомых) Это хорошо, что мне в этом деле можно сказать повезло)

Особо не напрягаясь, а просто зайдя в интернет, можно увидеть кучу объявлений по работе до 3000 грн, конечно, собеседование обязательное, но почему бы и не сходить, а то большинство сидит дома и ждет маны с неба.

Конечно если есть возможность, то стоит попробовать, а вдруг повезет.

Я не сталкивалась, не сталкивалась, но вот столкнулась. Работала 2 года, потом ушла в декрет, но когда сыну было 2 года забеременела снова. Во второй декрет по сроку нужно было идти за месяц до выхода из первого. Пока я была в первом декрете, сказали, что мою должность сократили, пришла в кадры объяснила ситуацию, а мне говорят, что мол мест нет, пойдете в декрет из воздуха. Вообщем, не без помощи добрых людей, мне дали должность в районе, в часе езды от города. Должность, чтоб перебыть, пока я снова в декрете, но когда буду выходить буду что-то менять.
А, как оказалось теперь, то моя бывшая должность все таки есть, просто руководство пообещало ее какому-то другому сотруднику, а тут я - декретчица, хотела ее занять, вот меня и спихнули куда подальше.
Понимаю, что декретчики не выгодны, но ведь и у начальников жены рожали, детей растили, а как понять чужих жен, так не хотят

не понимаю я таких людей, я частично решаю кадровые вопросы, что сасается лично меня пусть мне 1000 раз не нравится человек, но законодательство в случае декрета всегда на его стороне. У меня было пару вариантов, когда начальсто говорила переводить на 0,5 ставки, когда формально он еще работал я сказала, что эти документы вы будете подписывать сами без меня. И почему то желание резко пропадало.

kievlyanka2000, а можно у вас поинтересоваться, как у человека имеющего дело с кадровыми вопросами.
Был момент когда говорили, что уходящих в декрет можно будет увольнять и это не будет нарушением закона (что-то там такое мудрили наши дорогие законодатели). Есть такое или его все-таки не приняли?

Судиться не думаете? Если выиграете суд, то вас обязаны восстановить на прежнем месте. Вообще в таких ситуация я обычно убеждаюсь в том, что на работе нужно иметь связи или друзей, с которыми поддерживать связь, даже будучи в декрете, чтобы быть в курсе дел, что и как обстоит с моим законным местом. Мне кажется, что в самой организации было известно о том, что должность осталась и что начальство присмотрело другого человека. Но такой явный обман вообще ни в какие ворота.

Да нет, не буду. Сейчас у меня двое деток: 3 года и 2 месяца, не до этого совсем, да и работаю я в милиции, сами понимаете.

я не кадровик, я просто училась в юридическом ВУЗе, кстати на втором высшем (тут просто были противники такого), и относительно занимаюсь кадровыми вопросами. Я просто интересуюсь. Так вот ничего подобного нет, женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком является защищенной до 3 лет потом можно пойти до 6, но без сохранения рабочего места но с сохранением стажа. Это на сколько я знаю.

Это я не поняла, в смысле, что декрет 6 лет бывает или как?

ну и так и не так, это по умному называется по уходу за ребенком до 6 лет. Можно по медицинским показателям оформить эти бумаги, так если ребенок часто болеет и находится на диспансерном учете у кого то из специалистов. Так, что это право имеют только мамы (папы), которые смотрят за ребенком. Надеюсь вы поняли.

kievlyanka2000, спасибо за ответ.
У меня просто знакомая, в декрет скоро пойдет и ее это все как-то напугало. Что-то где-то слышала краем уха, но что точно не помнит. А еще и работодатель как всегда очень хороший и добрый, рассказал, что она может сделать если пойдет в декрет

если это умный работодатель то пусть внимательно почитает законодательство, а еще она может брать больничные как на себя так и на ребенка, правда сейчас они даются вроди как до 14 дней а потом продляються по решению специальных комиссий, вообщем с этим не большая морока, но все реально сделать.

Ох у нас к сожалению сейчас большинство работодателей, скорее не умные, а наглые. А уж на женщинах вообще святое дело просто таки оторваться. Тем более если женщина с ребенком и ребенок часто болеет например. А с учетом усложнения получения больничного, так вообще может быть полный швах.

Ой девочки, у меня есть знакомая у которой проблемы с яичниками, а именно киста, так вот она работала в МТС, была официально устроена и у нее случился разрыв кисты, забрала скорая, долго была на больничном, потом еще несколько раз болела, снова были какие-то проблемы с яичником, а когда в очередной раз вышла, ей сказали, что она увольняется, т.к. им не нужны те, кто вечно болеет, а если не уволится, то создадут такие условия работы, что все таки уволится.

согласна законодательства ее просто так уволить не могут, для того, что бы уволить нужно находиться беспрерывно на больничном 4 месяца, все остальное не законно. Но конечно создать не нормальные условия труда может любой работодатель и с этим мы ничего сделать не сможет. Еще можно оформится на биржу, там как то платят по среднему в зависимости от того какой месяц находиться на бирже. Больничный тоже там считается и трудовой стаж идет, как вариант можно на какой то период тоже рассмотреть.

Да, сталкивалась с дискриминацией на работе. Были не приятные моменты.
Мама моя говорит: женщина никогда не будет работать так как мужчина, такие тяжести носить, работать допоздна, ездить в командировки и т.п.
Отвечаю ей: какие тяжести у офисного работника? а к работе женщины относятся не менее ответственно и работу выполняют в свой рабочий день, а не ходят на перекуры и по сети не играют, чтоб потом задержаться

А также сидят на работе сколько нужно и в командировки ездят.

Что есть то есть. В офисе очень сглаживается разница между возможностями мужчины и женщины, это все-таки не физический труд. Но вот относятся к женщинам зачастую все-равно как к людям второго сорта. А уж о создании невыносимых условий на работе вообще говорить не стоит, это норма жизни для выживания человека из коллектива...