Для такой должности как менеджер, внешность играет далеко не последнюю роль.

Конечно, для определенных должностей требование к внешности повышенные. Но при этом нужно понимать что у всех шансы равные - ведь никто не будет оценивать изгиб бровей, длину носа, цвет глаз и округлость щечек. Значение имеет аккуратность, эффектность, шарм. Главное - общий образ, нужно выглядеть аккуратно, симпатично, мило.

Согласно, вот когда видишь красивую женщину, она не всегда произведет хорошее впечатление, бывает же видишь человека и сразу понимаешь, что человек добрый.

Мне кажется что играет. Но всему есть своя мера. Если у тебя шикарная грудь, то не стоит ее выставлять в декольте до пупка, если длинные волосы, да еще и блондинка, так собери их в деловой пучек или гульку, но не в коем случае не нужно идти в салон для марафета на голове, если ножки от ушей, так одень их в стильные брючки, а не натягивай мини покороче, если ручки супер-ухоженные, то не нужно к ним лишний раз привлекать внимание дорогими кольцами и пестрым маникюром. Что в вас есть, то видно и под брюками/гулькой/гольфом и т.д. И ни в коем случае нельзя показывать работодателю, что у вас что-то лучше чем у нее(если это женщина), и что мол возьмешь на роботу - будешь созерцать меня каждый день (для мужчины). Даже у девушки, которая "не мис вселенная" могут быть те же шансы получить работу, соя рядом с такой, как я описала выше.

Гарна зовнішність, це далеко не залог успіху!!! Адже красива зовнішність тримає в полоні роботодаця всього кілька хвилин, а далі він включає здоровий глузд

У некоторых работодателей здравый смысл может так и не включится и красивого но глупого работника возьмут на работу. Я сама такое видела. Но, завидовать таким людям не стоит, потому то их так же легко уволят по несоответствию должности, как и взяли.

Это точно, что таких людей увольняют так же быстро как и нанимают.

У людей с нормальной внешностью шансы практически равны, а вот несимпатичных, мягко говоря, людей или людей с внешним уродством брать на работу хотят далеко не все, особенно в сферу обслуживания.

Очень конечно обидно, когда берут на работу за смазливое лично, а те, кто реально разбирается в своем деле остается без работы.

Смазливое личико, если оно не наделено умом, быстренько выпирают прочь и ищут нового претендента, т.к. большинству работодателей нужны умные сотрудники.

Внешность играет роль, смотря для какой работы. Если работа заключается с людьми, то при приеме на работу смотрят на внешность, так как работодателю важно, чтобы "лицо" фирмы выгледело подобающем образом, да и клиентов проще зазывать)
Это в большинстве касается секретарей, консультантов, менеджеров и т.д....
Зависит также от работодателя, мужчина это или женщина, все люди разные, кто-то смотрит на внешность, кто то на стаж и опыт работы, ведь на красивом личике не уехать далеко, если не обладаешь знаниями. Многим нужны спецы с мозгами.
Если красивая женщина хочет получить работу, должность которая требует знаний, то часто при приеме на работу возникают трудности, ведь люди склонны думать, что у таких женщин нет мозгов.

Красивая внешность - это и "+" и "-". На всё воля случая.

Конечно, влияет. У нас, например, есть такое негласное, но применимое правило, что на работу с абонентами берут только определенного возраста парней и девченок, в 40 лет на эту должность уже не садят, потому что ориентируются на целевую аудиторию и на ее предпочтения.
Да думаю все зависит от специфики работы - если сидишь где-то в архиве бумажки перекладываешь, так все равно какой ты внешности, главное чтобы руки росли откуда надо, а не оттуда, на чем сидишь

Очень обидно, что женщин и мужчин так ограничивают по возрасту, ведь и после 40 есть продвинутые дамы, которые дадут фору любой молодой, так что думаю, нужно проводить собеседования со всеми желающими.

Точно. И в 40 и в 50 есть хорошие специалисты

Не, может я не правильно пояснила - и в 40, и в 50 есть толковые и умные, и их на работе ценят. Но у нас специфика такая - "лицом" услуги должны быть именно молодые, а те, кто по возрасту уходят в тираж, просто работают в других вертикалях. Хотя да, в 30 лет узнать, что ты уже по возрасту не совсем годишься - это да, немного неприятно

в моей области работы на внешность особого внимания не обращают, тут скорее знания, умения и в определенном смысле связи. Внешность конечно имеет значение, но когда кто то приходит на собеседование, то просто коллектив может не согласиться, вот такая у нас демократия))))

А по каким критериям коллектив оценивает? Разве это правильно?

У меня на прошлой работе была такая же ситуация. Собесодование всегда проводил коллектив или часть коллектива. шеф мог потом вызвать кондидата к себе и тоже поспрашивать, но это было редко. так вот, мы сами его оценивали и выбирали, а потом говорили шефу о решении. Для него главное было то чтоб коллектив был дружным,как команда.

И обязательно на внешность много внимания,если прийти не красиво одетым или же помятым,не зачесанным,то и пропадает охота и слушать вас.

Я когда проводила собеседования, то на внешность старалась внимания не обращать, но у меня это скорее получалось подсознательно. Правда, честно скажу, я не обращала внимания на одежду человека, считала этофвторостепенным и делала на это скидку. Но вот если у человека было такое лицо, которое мне казалось подозрительным, несимпатичным в силу отпечатка сложного характера - то таких людей я брать не хотела...