я думаю все зависит от характера человека и неважно, мужчина это или женщина.
я работаю в большом коллективе,есть как женщины, так и мужчины (среди начальников).если у человека легкий, неконфликтный характер, то с ним работать одно удовольствие и не важно какого он пола!!!

Я работала и с мужчинами и с женщинами начальниками - из моего опыта могу сказать однозначно, с мужчинами легче. Они больше соблюдают субординацию и в таких коллективах сплетен меньше, А женщина шеф - окружает себя доносчиками и зависит иногда от чужого мнения. Это было в моей трудовой жизни - не обобщаю!

Ну, это у вас истерички какие-то, а не начальницы!
Мне тоже очень нравилось работать с мужчиной начальником, дело даже не в том- накричит или нет. Он у нас был о-о-очень эмоциональный, но и человек золотой. Мы за ним были, как за каменной стеной! С мужчинами вообще интересней, мне кажется, что они умнее, во всяком случае разговоры совершенно другие. Да и чисто по женски приходить на работу интереснее... А какие у него друзья были! Эх...

И я за начальника-мужчину, с ними легче, да и не говорят они лишнего, четко ставят задачу.

ну это для кого, мне в принципе большой разница нету начальник мужчина или женщина, все зависит от того какой человек.

І мені всерівно, хто керівник - чоловік чи жінка, нехай навіть буде трансвистит, аби людиною був гарною, та виконував сам свої обов"язки за які отримує гроші, а не звішував усе на підлеглих...

И мужчина может быть сущим зверем в лице начальника и женщина стервозной,Но начальник есть начальник,и главное держать дистанцию,потому как можно стать подругой тому или той же начальнице,а потом она такая хорошая и утопит тебя .

Дружбу с начальниками заводят в основном из-за выгоды, умные начальники на такое не идут, работа - работой, а дружбу сюда мешать не нужно

Вспомнился анекдот:
- Хочешь мороженого?
- Я нормального хочу!
Мне неважно, какой пол у начальника, главное, как он/она относится к работе и коллективу, порядочность в отношении своих сотрудников. нехорошие люди бывают обоего пола, к сожалению.

Главное, чтобы человек и профессионал был хороший. Если женщина пусть будет меньше женственного, так лучше. Если мужчина - тоже меньше женственного.
Выходит для нормальной работы нужно меньше женщин.

Это зависит от характера человека-начальника и от его професиональных способностей+ умение выполнять руководящую роль. Не люблю женщин в этой роли,которые старые девы. Тогда можно пропасть совсем на работе. Она домой не торопиться и всех загрузит ненужной работой.

Я тоже не могу однозначно ответить, кто из начальников лучше... Работала с женщинами. В основном всем довольная , даже очень. Хорошо, что попались мне не стервозные личности, а дружеские такие. Хотя если лезть на рожон, то и такие могут " разонравиться".

Главное выполнять свои обязанности и не приближаться ближе положенного к начальнику. Терпеть не могла подхалимов никогда их не приближала, но и сама не прогибалась.
Помните "Горе от ума"? -
-Служить бы рад, прислуживаться тошно.

Это конечно так, вот моя начальница старше всего на 10 лет, я недавно работаю на новом месте, но шефина даже со мной не здоровается, хотя я с ней - да. По каким либо вопросам она мягко говоря отправляет меня восвояси, либо говорит, что занята. Короче игнорит меня, а я не могу понят, что я ей сделала плохово. Вот так.... Так что у меня вывод один - лучше пусть мужчина будет шефом.

А как вы относитесь к тому, что начальник младше вас по возрасту?

Ну я к этому нормально отношусь, так как возраста у подчиненных разные, то всё равно для кого то шеф старше возрастом, для кого-то младше.

Я буду, мягко говоря, удивлена. Я думаю, что нормальному начальнику должно быть хотя бы 30 лет. Более зрелые решения, здравый подход к проблеме и ее решению, определенный опыт должен быть наработан обязательно. Я тоже занимаю руководящую должность, но иногда, особенно в конфликтных ситуациях, очень не хватает опыта, чтобы все безболезненно разрулить, читаю книжки по менеджменту, эффективному управлению, а у более взрослых начальников все происходит интуитивно, чувствуют, где надо нажать, а где ослабить.

В одной фирме, где я работала 3 года назад, генеральному директору было 27 лет. И сказать хочу, что он поднял своё дело до очень высокого уровня, в своем деле он был знаток. не каждому дано 27 лет управлять и быть уважаемым человеком.

Зачастую в крупных организациях руководящие должности достаются не по талантам, а по связям. И тогда получаются такие казусы: либо незнающий молодой начальник, но за спиной которого "волосатая лапа", тогда все будут виноваты, все будут за него получать нагоняи, а он будет только злиться и стучать на всех. Или противоположная ситуация: молодой и знающий, а вокруг контингент старперов-пираний, которые будут готовы его сожрать с потрохами. И снова же - либо "волосатая лапа" поможет, либо бросит самого выплывать.

А мне кажется, что сейчас молодежь такая грамотная в управленческой сфере, что даст фору многим старым начальникам, которым и многолетнее сидение на директорском месте особо не помогло. Я верю в молодежь, особенно сейчас, раньше не с таким рвением карьеру строили, а теперь столько соблазнов, столько денег на все нужно, вот и стараются.