Ну зазвичай це якийсь відсоток від першої зарплати, але не менше ніж 300 грн.

У меня знакомая нашла не просто работу, а очень престижную. Предложили ей несколько вакансий с одинаковой зарплатой, она выбирала там где соцпакет лучше.

Думаю, что кадровое агенство - это здорово, даже согласна заплатить требуемую сумму, если они найдут работу моей мечты, так я думала раньше.

Сейчас я такую работу нашла в интернете бесплатно, сама!

зачем кадровые агентства...если сейчас все вакансии предоставляются на сайте интересуемой вас компании...я за то чтобы самой искать работу...ну конечно никто не отменял родственные и дружеские связи...

Ну и кадровые агенства думают, как бы им побольше денег наварить, а не человека устроить, им все равно, что предлагать, лишь бы было нужное количество предложений, которое указанно в договоре.

А я все-таки надіюсь, що хоч і не всі,але є справедливі люди, які працюють на репутацію, адже якщо ти знайшов хорошу роботу одному, то ця людина потім порадить ваше агенство ще з 10-ку людей...

Я тоже надеялась. Пока не составили договор, то предлагали много интересным мест работы, а после проплаты лишь бы что. Не так то много у них вакансий, думаю, если что-то появляется престижное и хорошо оплачиваемое, то только для близких. А так все для "галочки". Я год у них стояла на учете, ничего путного мне не подобрали. Может, просто не повезло.

А в каком агентстве стояли? Напишите, чтоб все знали куда не стоит обращаться!

Я, когда жила в другом городе..намного меньше, чем Харьков...работала в одном агенстве по подбору персонала...Оно существует уже лет7...И, конечно, работало на репутацию..Было огромное количество вакансий престижных компаний города..Но в основном это все, что связано с торговлей(торговые представители, менеджеры по продажам, супервайзеры, начальники торговых отделов, операторы ПК)и тд.. И , действительно, если к нам обращался человек, но у нас под него не было вакансии, мы его в базе не регистрировали, просили просто набирать нас по телефону позже, если вдруг что-то стоящее появится для него.Многие были довольны. никого мы не обманывали, а наоборот мы еще человека готовили пред собеседованием, рассказывали про компанию, все + и -Ну, конечно, были такие люди, которые не совсем адэкватные, переходили на кучу собеседований, и никому не подошли, тогда они предьявляли претензии. Но в основном таких было оччччень мало. Сейчас, как мне известно, на рынке труда очень маленький процент стоящий кадровых, в основном все шарлатаны, ток деньги дерут и все. Я б не советовала вообще обращаться в кадровые , а искать работу через интернет. Я сама такую нашла где-то за 2 недели.

Снежана, а как насчет возраста, многие берут работников после 50? И чем мотивируют отказ?

Почему бы и не воспользоваться услугами кадрового агентства, если это бесплатно для соискателей. В основном их услугами пользуются крупные компании. Главное выбрать, в какое обратиться, ведь их сейчас очень много.

сейчас, наверное очень маленький процент кого берут после 50....это наверное сторожа, посудомойщики, уборщики в основном..такие специальности

Якщо немає ніякої іншої роботи, то і підійде те, що пропонують.

Да, но условия труда желают лучшего на таких должностях, после 50 здоровье обычно не то уже, так что многим просто трудно и тяжело быть уборщицей, посудомойкой ведь весь день на ногах, сторожем тоже не спать сутки не легко.

это точно....но у меня бабушка, помню, в 50 еще на стройке вкалывала.....

А как сейчас ее здоровье?

Мне помогло кадровое агентство. Плату они брали с работодателя. Вакансия была прямо как для меня. Я училась и работала на пол ставки, а летом учебы не было и я хотела еще где-то на пол ставки поработать. Так они мне подобрали вакансию на пол ставки и по специальности, как раз на период, когда основной сотрудник в отпуск уходила. И меня еще потом с той фирмы приглашали поработать, когда сотрудник в отпуске была. Так что есть хорошие кадровые агентства, которые нацелены именно на помощь, а не на "содрать денюжку".

Та ну нет, лучше самому искать...Пробовала 1 раз, так им еще за их услуги надо заплатить. А вакансии такие предлагают, которые не всегда подходят или не подходят вообще. Я считаю что либо по знакомству искать либо самому. Откуда блин у человека могут быть деньги за оплату услуг агенства, если он не работает и в поисках? на кого это расчитано? может у него последние деньги на проезд на собеседование?. Короче не советую категорично.

Для того и кадровые агентства, что бы им платили. Как они должны зарабатывать деньги? насколько они эффективны я не скажу, их услугами не пользовалась.

Я знаю людей которым, как помогли подобные агенства, так и не помогли, смотря какие требования, смотря какое агенство, вес очень индивидуально.

А я знаю людей, які найшли чудові роботи саме через агенства. А стосовно грошей, то їх агенства беруть вже з першої заробітної плати