А знаєте чому? Тому що людина, яка пропрацювала на одному місці 20 років, вже далеко не молоденька. А в наш час старшим людям набагато важче влаштуватися ніж молоді, тому й тримаються усі за свої робочі місця...

На первом месте мне кажется причина увольнения - это начальство. А потом уже идет ЗП...
У меня лично так было... Даже ради высокой ЗП не хочется работать, если ты в подчинении у шефа, который с головой не дружит.

Ну не скажіть, це в кого як!!! У мене наприклад, на одній з моїх робот, було просто суперове керівництво, я з колишнім своїм директором товаришую і досі, проте ЗП там була настільки мізерною, що я була змушена почати шукати нову роботу...

у каждого видимо индивидуальная ситуация на работе, я с 2-х работ увольнялась из-за начальства.
Коллектив был хороший, но все претензии со стороны начальника невозможно было терпеть.

А я ще з однієї роботи звільнилася по тій причині, що там своїх працівників не хотіли оформляти офіційно. я пропрацювала там три роки, поки не вирішила, що досить та пішла на роботу, де працевлаштовували офіційно, хоча керівництво мені там знову подобалося дуже...

Это получается что в трудовой книжки записи не было? 3 года большой срок.

Ось і я так подумала, для чого мені робота, якщо вона не буде іти у мій трудовий стаж. Хоча ЗП там була гарна і колектив теж, да і керівництво хороше...

Интересно, а кто-нибудь увольнялся из-за коллектива или переезда в другую часть города?

Люка, я лично из-за этого не увольнялась, но мои знакомые - да. Одна переезжала в другой город, они там с мужем купили квартиру. А другая ушла из-за коллектива, не выдержала напрягов, это отвлекало от работы, сказывалось на настроении и т.д.

Я особисто звільнилася з 1-ї роботи через керівництво. Воно було там на стільки безвідповідальне, що просто жах. А ніхто ж не хотів розуміти, що ти робиш щось неправильно не через те що так думаєш чи просто помилився, а через те що від тебе так вимагає керівництво. Взагалі, дуже не люблю коли дають безглудні доручення, які виконувати просто абсурдно, але мусиш, бо так хоче керівництво.

Я тоже такого не люблю, но если зарплата вполне приличная, то можно потерпеть.

А я как-то уволилась с работы из-за того, что обещали платить одну зарплату, а заплатили на 1000 грн. меньше. Причем, естественно, у начальника оказалось, что это я неправильно поняла. Причем предприятие большое, серьезное - даже не подозревала, что в нем так могут поступить. Так что я оттуда ушла без всяких разговоров и нисколько не жалею.

При прийнятті на роботу зажди виходить так, що обіцяють багато, а насправді дають мало.В мене так само обіцяли, що якщо я буду справлятися, то буду премії або доплати отримувати. Врезультаті, роботи з кожними днем добавлялося, а обіцяної премії не було.

Я с Вами не согласна - если обещают одно, а потом дают другое - это значит, что в компании не ценят сотрудников, это первый показатель, по которому надо уходить. Одно дело, если честно предупреждают, что получать будешь столько-то (мало), но по результатам работы возможна перспектива роста. Тогда уже тебе решать - соглашаться или нет - но, главное, если идти на это, то осознавать, что в ближайшее время много платить не будут. Например, в иностранных представительствах обещать больше, а платить меньше - вообще так не бывает. У них перед тем, как выходить на работу, они дают официальный документ (job offer) с прописанной в нем белой зарплатой. Просто надо искать хорошую компанию, а не соглашаться на копейки в надежде на лучшее.
Так что я надеюсь, что с этого места работы Вы ушли

Так, пішла. Але я вважаю, що такі випадки як в мене зараз трапляються часто, особливо в приватних фірмах. Всі хочуть заохотити до роботи, а от розраховуватися з власної кишені ніхто не спішить.Інша справа державні підприємства -там хоч зарплата стабільна. Хай низька, але точно стабільна.

По-моему, ваш объем работы четко прописан и регламентируется должностной инструкцией, и если вам вменяют какие-то обязанности, не занесенные в нее, то вы имеете право отказаться или просить компенсацию (прибавку). А премии - это у кого как с этим, у нас премии дают в случае выполнения плана, в случае не выполнения - просто оклад. Поэтому мы все это знаем в первый день месяца и как можем стараемся, чтобы план был выполнен. И если этого не происходит - конечно, начальство не виним, это все в наших ркуах.

[quote="Alevan"]По-моему, ваш объем работы четко прописан и регламентируется должностной инструкцией, и если вам вменяют какие-то обязанности, не занесенные в нее, то вы имеете право отказаться или просить компенсацию (прибавку).
Як на мене, то посадова інструкція зараз такий документ, який рідко збігається з дійсністю - понаписують туди всього чого душа бажає, або візьмуть просто стандартний зразок. Крім того в багатьох дрібних підприємствах їх взагалі не складають. Якщо Ваша посадова інструкція збігається з Вашими обовязками, то я Вас вітаю - у Вас чудова робота і надійне підприємство.

Не уявляю як можна сказати керівнику :" Ця робота не входить в мою по посадовій інструкції". Після такого точно прийдеться змінювати місце роботи.

Я считаю, что оплата есть преимуществом !!!

Самое главное - это, чтобы ценили людей, платили им достойную зарплату, не обманывали и адекватно относились. Это не пустые слова - я работала 5 лет в такой обстановке, в такой компании. И сейчас я работаю в другой фирме, здесь тоже с большим уважением относятся к людям. А должностные инструкции?... - филькина грамота на самом деле - если ты с уважением относишься к начальнику и тебя ценят, выполнишь его указания без ссылки на должностные инструкции.